Beskrivelse
Sannheter om organisasjoners form, innhold og ledelse får stadig kortere levetid. En turbulent og uforutsigelig omverden krever stadig nye løsninger. For mange yrkesgrupper har kunnskapsbasen og den profesjonelle identiteten endret seg og fått et annet innhold. Nye vilkår krever ikke bare mot til å innse det vi alt vet, men også ny tenkning og ny kunnskap.
I denne boken foretas det en systematisk gjennomgang av ulike teoridannelser innenfor gruppepsykologi og ledelsesteori. Forfatteren integrerer kunnskap hentet fra psykologi, pedagogikk, ledelsesteori og organisasjonslære i en diskusjon av de vanskeligheter og muligheter som grupper, organisasjoner og deres ledere stilles overfor. Den profesjonelle og sosiale kompetansen som er nødvendig i moderne og fleksible organisasjoner, behandles utførlig.
Boken henvender seg til alle som søker en dypere forståelse av sosial dynamikk og dens forutsetninger i grupper og organisasjoner.
